MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
“SOAL DAN JAWABAN POSTES 5 REKRUTMEN”
Dosen Pengampu :
Drs. Rayendra Hermansyah, M.M
Disusun Oleh :
Arya Rama Lingga Ramadan
NPM :
19220009
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MALAHAYATI
TAHUN AJARAN 2020/2021 GANJIL
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala limpahan rahmat, taufik, hidayah dan inayah-Nya, sehingga kami dapat menyelesaikan penyusunan makalah yang berjudul “Soal Dan Jawaban POSTES 5 ” dengan hadirnya makalah ini dapat memberikan informasi bagi para pembaca.
Sholawat dan salam tetap tercurahkan kepada junjungan Nabi agung Muhammad SAW, serta keluarga, sahabat dan pengikutnya. Penyusun menyadari tanpa bantuan dari semua pihak, penulisan makalah ini mungkin tidak dapat terlaksana. Oleh karena itu, penyusun mengucapkan terima kasih kepada :
1. Drs. Rayendra Hermansyah, M.M. selaku dosen pengampu yang telah memberikan pengarahan dan koreksi sehingga makalah ini dapat diselesaikan sesuai waktu yang telah ditentukan.
2. Teman-teman semuanya yang telah memberikan motivasinya serta semua pihak yang telah membantu terselesainya penyusun makalah ini.
Penulis juga menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan dan kelemahan karena terbatasnya pengetahuan dan kurangnya referensi yang adasehingga penulis berharap para pembaca yang budiman dapat memberikan kritik dan saran yang membangun kepada penulis demi penyempurnaan makalah ini danpenulisan makalah di kesempatan-kesempatan berikutnya.
Semoga makalah ini berguna bagi penulis pada khususnya dan parapembaca pada umumnya. Semoga materi yang disampaikan dalam makalah inidapat menjadi sumbangan pemikiran dan tambahan pengetahuan bagi kita semua.
Bandar lampung, 07 November 2020
Penyusun
DAFTAR ISI
Halaman judul................................................................................................... i
Kata pengantar ................................................................................................ ii
Daftar isi............................................................................................................ iii
BAB I PENDAHULUAN................................................................................ 1
A. Latar Belakang Makalah......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah................................................................................... 1
C. Maksud Tujuan Penulis........................................................................... 1
BAB II PEMBAHASAN.................................................................................. 3
A. Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia.............................................. 3
B. Soal Postes 5 Manajemen Sumber Daya Manusia.................................. 3
C. Jawaban Postes 5 Manajemen Sumber Daya Manusia............................ 3
BAB III PENUTUP KESIMPULAN DAN SARAN.................................... 6
A. Kesimpulan ............................................................................................ 6
B. Saran.......................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA...................................................................................... 7
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi tentang manajemen sumber daya manusia akan menunjukkan bagaimana seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas) yang tepat. Salah satu kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen, seleksi, training and development calon tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah gampang.
Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaan-perusahan harus melakukan penyaringan untuk anggota atau para pekerja yang baru. Untuk itulah rekrutmen tenaga kerja dibutuhkan untuk menyaring para pelamar yang ingin melamar. Dalam organisasi, rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang penting dalam menentukan baik tidaknya pelamar yang akan melamar pada organisasi tersebut.
Apapun alasannya, jika terjadi lowongan pekerjaan dalam suatu organisasi maka lowongan tersebut haruslah diisi. Salah satu cara untuk mengisi lowongan tersebut adalah dengan melakukan proses rekrutmen. Dalam makalah ini akan dibahas beberapa hal mengenai rekrutmen, mulai dari pengertian sampai dengan kendala-kendala dalam rekrutmen.
B. Rumusan Masalah
1. Buat program rekrutmen ?
2. Buat juga contoh iklan ?
3. Lowongan kerja?
C. Tujuan Penulisan
1. Mengetahui cara membuat program rekruitmen
2. Mengetahui cara buat iklan
3. Mengetahui cara buat lowongan kerja
BAB II
PEMBAHASAN
A. Soal Postes 5 Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Buat program rekruitmen ?
2. Buat juga contoh iklan ?
3. Lowongan kerja?
B. Jawaban Postes 5 Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Program rekrutmen
Warung Makan Pedas Manis kian hari kian ramai pembeli yang datang untuk menikmati makanan khas tradisional. Usaha milik arya ini belum lama dimulai tapi sudah banyak pelanggan setianya. Setiap hari kurang lebih 100 porsi makanan terjual habis. Oleh karena itu pak arya ingin menambahkan lagi jumlah cheif dan pelayan untuk dapat membantu dan melayani kebutuhan pelanggan yang berkunjung.
Dibutuhkan sekitar 5 cheif dan 10 pelayan terbaik untuk menjadi karywan Warung Makan Pedas Manis. Dan Pada taggal 07-10 november 2020 dihalaman depan Warung Makan Pedas Manis. Pemilihan karyawan dan cheif akan diseleksi disitu juga. Warung Makan Pedas Manis hanya menyediakan 50 peserta untuk diseleksi, dan pastikan peserta yang terpilih sudah menyeiapkan persyaratan-persayaratannya.
2. Buat juga contoh iklan?
Contoh iklan ada di halaman berikutnya.
3. Contoh Lowongan kerja?
Rekrutmen Warung Makan Pedas Manis dilaksanakan secara terbuka dan transparan. Pendaftaran secara langsung tanpa perantara. Dan tidak ada biaya pendaftaran sepersenpun, dan seluruh proses rekrutmen akan dilaksanakan pada tanggal 09 November 2020 didepan Warung Makan Pedas Manis. Kami membutuhkan 5 cheif terbaik dan 10 pelayan terbaik.
Spesifikasi yang dibutuhkan :
Chief
Jenis kelamin laki-laki dan perempuan
Usia 20-35 tahun
Pendidikan Minimal SMA/SMK/MA
Berpengalaman dibidang masak tradisional
Dapat berkerja sama
Catatan : jika mempunyai sertifikat silahkan dibawa
Tugas : dapat memasak makanan daerah, dapat menyajikan hidangan dengan rapi , dapat memasak dengan cepat.
Pelayan
Jenis kelamin Laki-laki dan perempuan
Usia 18-30 tahun
Pendidikan Minimal SMA/SMK/MA
Tinggi badan laki laki dan perempuan 155 cm, berat proporsional
Badan sehat dan dapat berpenampilan menarik
Aktif dalam berkomunikasi.
Tugas : mengantarkan makanan dan melayani pembeli
BAB III
KESIMPULAN
Rekrutmen adalah proses menarik, skrining, dan memilih orang yang memenuhi syarat pekerjaan. Semua perusahaan dalam industri apa pun bisa mendapatkan keuntungan dari kontingensi atau mempertahankan perekrut profesional atau proses alih daya untuk agen perekrutan.
Iklan lowongan kerja pada perusahaan berfungsi untuk memberi informasi kepada kandidat bahwa ada lowongan yang tersedia pada suatu perusahaan. Memberi judul iklan yang spesifik bertujuan agar iklan lowongan kerja yang telah ditulis oleh rekruter tepat pada sasaran, sehingga mendapatkan kandidat yang relevan.
DAFTAR PUSTAKA
Referansi Internet dan inisiatif diri sendiri
0 Response to "Makalah Rekrutmen Contoh Iklan dan Contoh Lowongan Kerja"
Posting Komentar